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企业文化

  • 关键知识点:
  • 岗位胜任素质模型

    提问时应遵循的原则

    获取有效信息的问题表 

  • 课程收益:
  • 明确面试过程中需要获取哪些有效信息

    明确有效信息的获取渠道

    能够针对不同的应聘者,确定不同的考核内容及考核方式

    选拔出适合空缺岗位、符合公司文化的应聘者

  • 课程介绍:
  • 本节课主要介绍了两部分内容:

    一、确定考核内容,也就是面试时需要了解应聘者哪些信息;

    二、确定考核方式,也就通过什么方式来获得这些信息。

    同时,针对每部分内容,提供了适量的练习题,帮助您巩固和运用所学知识。