首页 | 企业服务 | 天翼书店 | 帮助中心 | 消息(0) | 给我留言 | 客服热线
高级搜索
企业文化
优先考虑“硬性指标”
警惕“含糊”信息
分析“逻辑性”
关注“匹配性”
巧用 “电话审查”
运用“硬性指标”排除条件不符的简历;
通过“含糊字眼”识别简历信息的有效性;
利用“逻辑性”判别简历信息的真实性;
根据“匹配性”检验简历信息的正确性;
巧用“电话审查”核实简历信息,提高建立筛选的效率。
面对成百上千份精心修饰过的简历,您如何炼就火眼金睛,快速遴选出目标人才呢?简历筛选有高招,妙招我只告诉您!快来学习今天的课程吧!