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丹尼尔·戈尔曼

被誉为“情商之父”。曾就职于《今日心理学》(Psychology Today)杂志,后任《纽约时报》(New York Times)专栏作者,主要写作领域为心理学和大脑科学。丹尼尔·戈尔曼是美国科学促进会(American Association for the Advancement of Science)成员。他曾四度荣获美国心理协会(APA)最高荣誉奖项,20世纪80年代即获得心理学终生成就奖,并曾两次获得普利策奖提名。他提出了社会智力(Social Intelligence)这一概念,并著有《社会智力:人类关系的新科学》、《情商》(EQ)等著作。

情商(Emotional Intelligence)成为众所周知的词汇,要感谢当年在管理学界掀起学术风暴的心理学家丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)。首先将“情商”这个概念带入大众视线的是他,首先将情商应用于商业领域的人也是他。作为情商之父,丹尼尔·戈尔曼无疑是近几十年中极具影响力的管理思想者之一。

丹尼尔·戈尔曼出生于美国加州一个犹太知识分子家庭,本科就读于加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley),后在哈佛大学师从大卫·麦克利兰(David C. McClelland)攻读心理学博士。毕业后,戈尔曼因为导师推荐就职于《今日心理学》(Psychology Today)杂志,不久成为《纽约时报》(New York Times)的专栏作者,从此开始了他长期的记者和专栏作家工作。他的主要写作领域为心理学和大脑科学。

在戈尔曼之前,人们对领导力的认识更多局限于传统智商或专业技能。戈尔曼第一次将情绪及其影响力带入管理学领域,根据他的研究,真正区别出色管理者的因素不是智商和认知能力,而是觉察和认识自我情绪,并在此基础上进行思考和行为的能力——情商。情商包括情绪的自我认知,自我管理,自我激励,同理心,和社交能力。这五种因素互相综合,形成决定高效领导力的核心内容。

在领导力方面,戈尔曼还合作著有《高情商领导》(Primal Leadership: Learning to Lead With Emotional Intelligence)。在这部书中,戈尔曼与其他著者一起从情绪科学的角度提出成功管理的五步法:思考我想要成为的人,我现在是怎样的人,如何从现实自我变成理想自我,怎样保证改变的稳定性及哪些人能帮助我实现这种改变。这种情绪领导力(Emotional Leadership)的说法是戈尔曼早期情商理论的衍生,它进一步将心理学和组织行为学的研究带入商业管理领域。

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